Заработная плата – основная форма сознательного использования экономического закона распределения по количеству и качеству труда при социализме.

На социалистических предприятиях применяются две основные формы заработной платы сдельная и повременная. Каждая имеет несколько разновидностей.

Положение о государственном социалистическом производственном предприятии предусматривает, что предприятие самостоятельно устанавливает формы оплаты труда рабочих — сдельную, повременную, аккордную в зависимости от того, какая наиболее соответствует выполняемой работе, обеспечивает материальную заинтересованность рабочего в результатах труда. Предприятие имеет право применять тарифные ставки сдельщиков и месячные оклады взамен тарифных ставок повременщиков, а также применять тарифные ставки для рабочих, занятых на горячих и тяжелых работах.

В девятой пятилетке осуществлен комплекс мер для дальнейшего совершенствования тарифного нормирования заработной платы.

Важнейшие из них:

- повышение минимума заработной платы рабочих и служащих при одновременном повышении тарифных ставок и окладов среднеоплачиваемым категориям работников с учетом народнохозяйственного значения той или иной отрасли промышленности и народного хозяйства, условий труда и квалификации работников;

- повышение тарифных ставок среднеоплачиваемых категорий рабочих, которое существенно улучшит дифференциацию оплаты их труда в зависимости от квалификационного уровня (разряда);

- введение нового Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих с одновременным повышением тарифных ставок;

- введение, с целью лучшего обеспечения кадрами перспективных в экономическом отношении районов страны, районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций, расположенных в Западной Сибири, на Урале, в отдельных районах Казахстана и Средней Азии, а также повышение действующих районных коэффициентов к заработной плате работников некоторых отраслей в ряде районов Дальнего Востока и Восточной Сибири, расширение льгот для работающих в некоторых районах Европейского Севера.

Претворение в жизнь комплекса этих мер получило обобщенное название - новые условия оплаты труда.

Среднемесячная заработная плата рабочих и служащих повысилась за годы девятой пятилетки на 20%. Она выросла с 96,5 руб. в 1965 году до 141,1 руб. в 1974 году, а с учетом выплат и льгот из общественных фондов потребления соответственно со 129,2 до 198,2 руб. За 5 лет девятой пятилетки оплата труда колхозников повысилась на 25%.

Повышение 3аработной платы должно осуществляться при соблюдении принципа опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Последний направлен на снижение затрат по заработной плате на производство единицы продукции и, следовательно, на повышение эффективности социалистического производства.

В Отчетном докладе ЦК КПСС ХХV съезду партии отмечалось, что на проведение новых социальных мероприятий было направлено столько же средств, сколько за две предыдущие пятилетки, вместе взятые. Реальные доходы на душу населения повысились почти на четверть. В 1975 году по сравнению с 1965 годом численность населения с доходом сто и более рублей в месяц на члена семьи возросла в восемь с половиной раз.

В десятой пятилетке намечено: увеличить среднюю заработную плату рабочих и служащих на 16-18% и довести ее к концу пятилетия не менее чем до 170 руб. в месяц; на основе роста производства и производительности труда повысить доходы колхозников от общественного хозяйства колхозов в среднем на 24-27%, завершить проведение мероприятий по повышению минимума заработной платы с одновременным увеличением ставок и окладов среднеоплачиваемых категорий работников, занятых в непроизводственных отраслях народного хозяйства; приступить к новому этапу повышения минимальной заработной платы, ставок окладов рабочих и служащих; ввести надбавки к заработной плате рабочих и служащих за стаж работы в районах Дальнего Востока.

С целью повышения экономической эффективности общественного производства в десятой пятилетке намечается более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников, бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности, аккордной оплаты труда в строительстве и сельском хозяйстве, а также премирования за высокие показатели в работе, перевыполнение технически обоснованных норм выработки.

Источник:

Валовой Д.В. Популярный словарь-справочник – ЭК – Эффективность, качество. М., «Знание», 1977. стр.26.